Umweltschutz, menschliches Zusammenleben, Mobilität – angesichts der großen Herausforderungen unserer Zeit hat der VINCI-Konzern die Ambition, mit seinen Projekten und Verfahrensweisen Gutes zu schaffen – für den Alltag der Menschen wie auch auf lange Sicht.

Mit seinen 222.000 Mitarbeitern, die alle in gleicher Weise die Gesamtleistung im Blick haben, will VINCI seine Rolle als privater Partner, der für die Allgemeinheit Nutzen schafft, in vollem Umfang wahrnehmen und damit zum Entstehen einer nachhaltigeren Welt beitragen.

Mit insgesamt über 3100 Business Units und fast 200.000 Mitarbeitern in rund hundert L.ndern geh.ren VINCI Energies, Eurovia und VINCI Construction zu den weltweit führenden Anbietern in ihrem Sektor. Sie realisieren jedes Jahr über 290.000 Vorhaben.

VINCI ist sich seiner Verantwortung als bedeutender Konzessions- und Baukonzern bewusst – und ebenso auch der Notwendigkeit, angesichts des Klimawandels aktiv zu werden. Daher verpflichtet sich VINCI, bis 2030 Lösungen zu entwickeln, die zur Verbesserung der Lebensbedingungen und der Mobilität beitragen und gleichzeitig die direkten Auswirkungen der Konzerntätigkeiten reduzieren. Diese Ambition veranlasst VINCI zu zielgerichteten Massnahmen in drei Bereichen: Klimaschutz, Kreislaufwirtschaft und Schutz natürlicher Lebensräume.

VINCI verpflichtet sich, konkrete Massnahmen zur Senkung seiner Treibhausgasemissionen (Scope 1 und 2) im Einklang mit dem Zwei-Grad-Szenario des Pariser Klimaabkommens zu ergreifen. Bis 2030 will der Konzern seine direkten THGEmissionen um 40% reduzieren (im Vergleich zu 2018, historischer Konsolidierungskreis).

Um die Zahl der weiblichen Mitglieder in den Geschäftsleitungen der Konzernspartenund -divisionen zu verdoppeln, wurden auf Initiative des Exekutivkomitees die internen Beförderungsverfahren verändert. Darüber hinaus spricht VINCI durch geeignete Massnahmen gezielt Studentinnen und künftige Studentinnen an, um deren Interesse für eine Ingenieurlaufbahn in den Tätigkeitsbereichen des Konzerns zu wecken.

In Frankreich hat sich VINCI im Rahmen des von den Bildungsbehörden unterstützten Programms „Give Me Five“ verpflichtet, bis Ende 2020 5000 Schülern der Sekundarstufe I aus sogenannten „prioritären Bildungsgebieten“ fünftägige Schnupperpraktika in den Konzernunternehmen zu bieten; ein solcher Einblick in die Praxis soll ihnen bei der künftigen beruflichen Orientierung helfen.

VINCI hat nach eigener Überzeugung für die Prävention von Menschenrechtsverletzungen Verantwortung zu übernehmen und in den Ländern, wo VINCI tätig ist, auf die Verbesserung der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen hinzuwirken. Als Bezugsdokument hierfür dient der VINCI-Leitfaden zum Thema Menschenrechte (auf der Website von VINCI verfügbar), in dem die für alle Konzernunternehmen, unabhängig von Standort und Tätigkeitsbereich, geltenden Leitlinien beschrieben sind. Dieser Leitfaden wurde in 22 Sprachen übersetzt und auf breiter Basis im Konzern verteilt.

Der Konzern ist bemüht, auf allen Ebenen, von den obersten Führungsgremien bis hin zu den Managern und Beschäftigten an der Basis, eine echte Sicherheitskultur zu entwickeln. Dieses Ziel gilt für alle auf den Baustellen und in den Betrieben des Konzerns tätigen oder anwesenden Personen, egal ob eigene Mitarbeiter, Leiharbeitskräfte, Nachunternehmerpersonal oder Kunden der von VINCI verwalteten Infrastrukturen.

Prävention ist eine Grundvoraussetzung in den Nachunternehmerbeziehungen von VINCI, wobei ein gemeinsamer Bezugsrahmen und Good Practices zugrunde gelegt werden, die vielfach über die rechtlichen Anforderungen hinausgehen. Der Konzern engagiert sich auch für die Sicherheit der Nutzer der von VINCI verwalteten Infrastrukturen. Die Unternehmensstiftung „Fondation VINCI Autoroutes pour une conduite responsable“ betreibt Sensibilisierungskampagnen zu den Themen „verantwortungsvolles Fahren“ und „Aufmerksamkeitsdefizite/ Schläfrigkeit am Steuer“, der Ursache Nummer eins von tödlichen Unfällen auf der Autobahn.

Die für alle Unternehmen und Mitarbeiter unter allen Umständen und in allen Ländern, wo der Konzern tätig ist, geltenden berufsethischen Grundsätze sind in der Ethik- und Verhaltenscharta niedergelegt. Sie wird ergänzt durch einen Verhaltenskodex zur Korruptionsbekämpfung. Die 25.000 führenden Manager des Konzerns haben sich verpflichtet, diese Grundsätze einzuhalten und dafür zu sorgen, dass sie in ihrem Verantwortungsbereic.

Die in fünf Sprachen verfügbare digitale Meldeplattform VINCI Integrity gestattet es Konzernmitarbeitern wie auch sonstigen Stakeholdern, unangemessenes Verhalten in Bezug auf Menschenrechte, Geschäftsethik sowie Prävention von Umweltoder Gesundheits- und Sicherheitsrisiken zu melden. Das System ist umfassend abgesichert und gestattet die Rückverfolgbarkeit und Vertraulichkeit der ausgetauschten Informationen.

VINCI wird 2020 die bisherige Entwicklungsstrategie in den beiden Konzernbereichen insbesondere im Ausland fortsetzen, um sein Geschäftsmodell auf ein noch breiteres Fundament zu stellen, ohne jedoch die heimischen Märkte zu vernachlässigen. VINCI Airports, VINCI Highways und VINCI Energies erwirtschaften heute bereits über 50% ihres Umsatzes ausserhalb Frankreichs, auf Konzernebene dürfte diese Schwelle in den nächsten Jahren überschritten werden. Im Konzessionsbereich wird die Entwicklung vorrangig auf Flughäfen und Autobahnen ausgerichtet sein, wobei der Konzern sich bemühen wird, sein Portfolio an Konzessionen weiter zu diversifizieren und deren Laufzeit zu verlängern.

Die gleiche Entwicklungsdynamik gilt auch für die Bau- und Baudienstleistungen. In beiden Konzernbereichen wird die Geschäftsentwicklung durch Innovation unterstützt werden: Die erzielten Fortschritte bei Technologien und Dienstleistungen werden neue Angebote entstehen lassen und zur Erneuerung der Geschäftsmodelle beitragen. Der langfristige Fortbestand des Konzerngeschäfts setzt auch eine Transformation der Tätigkeitsbereiche und Leistungsangebote von VINCI voraus, um nachhaltige Lösungen für die grossen Herausforderungen der heutigen Welt zu bieten. Die Tätigkeiten des Konzerns spielen bei der Transformation der Städte und Siedlungsgebiete eine massgebliche Rolle.

Stets orientiert an der für VINCI typischen langfristigen Perspektive und Fokussierung auf die Gesamtleistung, verfolgt er bei der Ausübung seiner Tätigkeiten immer das Ziel, einen positiven Beitrag zu diesen Transformationsprozessen zu leisten. Der Konzern hat grundlegende Überlegungen angestellt, um den Sinn dieser Mission genauer zu umreissen, und hierfür auf breiter Basis Mitarbeiter und Stakeholder mobilisiert. Das auf dieser Grundlage ausformulierte Leitbild wird VINCI 2020 mit allen Akteuren seines Ökosystems teilen.